Weniger Arbeitskraft durch schwindende Arbeitskräfte

Dass in Deutschland ein Arbeitskräftemangel herrscht, ist bekannt.  Mit dem neuen Jahr erlebt das Land einen herben Rückschlag. Wie der Spiegel berichtet, geht der Anstieg an Arbeitskräften in diesem Jahr erstmals rasant zurück. Waren 2019 noch mehr als 300.000 Arbeitskräfte verfügbar, sollen es 2020 nur noch einige Zehntausend sein. So müssen sich nun Unternehmen bei Arbeitskräften bewerben. Der Begriff des »Reverse Recruiting« beschreibt diese umgekehrten Rollen. Auch die Tatsache, dass diese Bezeichnung entwickelt wurde, zeigt deutlich, dass das Auffinden von Talenten nicht einfach ist. Im »War of Talents« geben die Absolventen den Ton an, nicht die Arbeitgeber. Die Arbeitskräfte von morgen gehören Generationen an, die nicht mehr den beruflichen Aufstieg über alles stellen, sondern das Thema Work-Life-Balance ernst nehmen – und es auch gegenüber Arbeitgebern einfordern, so der Spiegel. Was bedeutet das für die Zukunft?

Neue Wege beschreiten

Es ist also Zeit, die Mitarbeitergewinnung in einem neuen Licht zu betrachten. Dazu folgende fünf Hilfen:

1. Benefits und Gehalt gehören zu den wichtigsten Kriterien einer Stellenanzeige, aber auch eine ansprechende Gestaltung, textlich wie grafisch, ist entscheidend und sollte potenzielle Arbeitnehmer direkt ansprechen.
2. Fachkräfte können heute ihre Arbeitgeber auswählen und einfacher wechseln. Da ist das soziale Miteinander im Team ein nicht zu vernachlässigender Aspekt. Ein freundliches und respektvolles Umfeld muss der Standard sein – bei neuen wie bestehenden Mitarbeitern.
3. Diversität nutzen: Ältere Menschen oder Menschen mit Behinderung haben es oftmals schwer, einen Job zu finden. Entscheider sollten sich von alten Denkmustern lösen und diesen Pool an qualifizierten Arbeitskräften nutzen.
4. Vieles wird sich zukünftig ändern in der Arbeitswelt. Die Mitarbeiter von heute könnten durch Fortbildungen auf die Anforderungen von morgen vorbereitet werden.
5. Führungskräfte sollten den Wandel der Zeit für sich nutzen. Wo ältere Methoden und Denkmuster nicht mehr greifen, müssen neue Ansätze her. Es gibt viel Recruiting-Fachpersonal, das Hilfe bei der Mitarbeitersuche anbietet und dabei neue Wege einschlägt.